Se var det fastnat – och åtgärda rätt sak först
Allt börjar med en nulägesanalys som visar vilka hinder som ligger hos cheferna och vilka som ligger hos medarbetarna. Med Momentum upprepas mätningen löpande, och chefer och medarbetare får varje månad veta vad de ska göra härnäst.
Nulägesanalysen är steg ett – den ingår alltid i Momentum.
Så här fungerar Momentum
Nulägesanalys som start
En fullständig kartläggning av organisationens AI-potential och hinder.
Sätt upp målsättning
Tillsammans med AI Modus beteendeanalytiker tar ni fram målsättningar för organisationen – anpassade utifrån er nulägesanalys och era förutsättningar.
Återkommer varje månad
Den månatliga cykeln som kontinuerligt driver AI-utveckling i organisationen.
Fullständig rapport vid månadsskifte
Chefer får lösningsförslag på identifierade hinder
Personalen får individanpassade insatser
Chefer får lösningsförslag på identifierade hinder
Vi gör det enkelt för dig som är ansvarig på en avdelning. Vi identifierar inte bara hindren – vi tar fram tydliga, konkreta exempel på hur ni kan lösa dem. Ett pedagogiskt upplägg där du inte behöver vara AI-expert.
Hinder identifieras
Systemet analyserar data från dina medarbetare och identifierar de viktigaste hindren för AI-adoption på er avdelning.
Konkreta lösningsförslag
För varje identifierat hinder får du färdiga lösningsförslag anpassade efter din verksamhet och organisationens förutsättningar.
Personalen får individanpassade insatser
En gång i månaden får varje anställd en individuell länk där personen genomför ett anonymiserat flöde på 10-15 minuter. Flödet är individanpassat och hjälper den anställda att identifiera saker som bromsar utvecklingen, samtidigt som det positivt förstärker beteenden som kan vara gynnsamma för individen.
Uppföljning
Personen ser sin personliga utveckling och hur AI-användningen har förändrats sedan förra månaden.
Verktygscheck
En snabb genomgång av vilka AI-verktyg personen använder och hur ofta, för att identifiera användningsmönster.
Motivationscheck
Kartläggning av vad som driver eller bromsar personens vilja att arbeta med AI i vardagen.
Prova-på-check
Förslag på enkla AI-uppgifter att testa baserat på personens roll och nuvarande kompetensnivå.
Hinder i arbetsrollen
Identifiering av konkreta hinder som personen stöter på i sin specifika arbetssituation.
Riktade insatser
Personliga, beteendevetenskapligt baserade tips som vägleder personen mot positiva AI-vanor.
Sätta micro-mål
Personen sätter små, uppnåeliga mål för nästa månad som bygger på nuvarande nivå.
Sammanfattning och positiv förstärkning
Avslutande uppmuntran och tydlig översikt av personens framsteg och kommande mål.
10-15 minuter · En gång per månad · Helt anonymiserat
Kontakta oss
Nyfiken på vad AI Modus kan göra för er organisation? Vi hjälper dig ta nästa steg – enkelt, tryggt och på era villkor.
Kontakta oss för att veta mer
Skicka ett mail så återkommer vi om hur vi kan ta nästa steg ihop.
kontakt@aimodus.se
Lovisa Högberg
Rådgivare
AI Modus & Smartr
Har du frågor om hur AI Modus kan passa din organisation, eller vill du förstå hur vi arbetar i praktiken? Lovisa hjälper dig navigera rätt.
lovisa@smartr.se
Louise Duker
Affärsutvecklare AI
AI Modus & Smartr
Louise stöttar företag i deras transformation mot AI – från första kontakt till långsiktigt samarbete. Hör av dig till henne om du vill förstå hur er organisation kan ta nästa steg.
louise@smartr.se
Kalle Bodestig
Produktchef
AI Modus
Nyfiken på produkten, metodiken eller vill du boka en demo? Kalle är den som vet mest om hur AI Modus är byggt och varför.
kalle@aimodus.seVallgatan 3, Göteborg
Vårt kontor